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领导的理性自律,就是格局

09-25 何为自律

前段时间出了一件奇葩事,2个员工和7名离职员工吃了顿饭,发朋友圈被老板看到后,老板直接在公司群里要求2名员工走人。老板丝毫不留情面,直接将照片发群里,并发话让照片里的人提交离职报告。其中有一个人就不爽了,直接说自己一没触犯公司规定,二没损害公司利益,为什么辞退她们?
 
结果老板并没有多做解释,更加具体的重复了自己的话,让照片里没有离职的员工,自己提交离职申请,并声明公司是他的。对于老板这样的态度,公司的员工表示很难理解,很多网友看了也一片哗然。在网友热议中,很多网友都说自己有过类似的情况,还有一个网友说出了自己的经历。
 
那位网友说,自己的第一份工作,就遇到了这样的奇葩领导。那位网友毕业进入公司以后,一直兢兢业业上班,哪怕这个公司人流量比较大,她也一直在坚守中。在她工作的那几年里,工作踏实到位,业务能力强,所以业绩也是名列前茅,给公司带来了不少效益。
 
可是后来因为家庭的原因,她不得不选择辞职,面对领导的挽留,她讲明了自己迫不得已后,便坚持离开了。可令她没想到的是,她离职不到一个星期,之前那些同事都联系不上了,他们全都把自己拉黑了。她看到这种情况以后很郁闷,虽说同事之间不过是点头之交,没什么深厚的感情,可这么快就直接拉黑,也太绝情了吧?
 
有一天她走在路上,碰到之前一个比较聊得来的同事,同事和她打了个招呼后便聊了起来。同事和她说,拉黑她是领导授意的,领导说她不懂感恩,不顾公司说走就走了,就让还没离职的人将她拉黑,领导亲自监督。当这位网友,知道这件事以后,感觉即好笑又委屈。
 
委屈的是,自己在公司的那几年虽然被公司培养,可是也为公司带来了更多的回报,谈不上谁欠谁的,工作又不是卖身,至于把自己说的那么忘恩负义吗?更何况她的离职确实有原因。好笑的是,这个领导怎么像小孩似的,那么大还那么幼稚,连最基本的员工流动都接受不了?有这样格局的领导,网友说自己庆幸自己辞职了。
 
看到上面2个故事,小编不禁感叹,现在这个创业热,真是什么人都能开公司当老板。可是作为管理者,一旦没有格局和理性,一味的情绪化还心胸狭隘,这样的公司恐怕很难走的长远。在看两个故事的共同点,老板在要求员工忠诚出力的时候,总希望员工把公司当成自己的,可是一旦稍有不爽,就霸道的要求员工并说明公司是他的。
 
就拿和离职员工吃饭这事来说,工作时间内,员工需要遵规守纪并完成任务,可是员工的私人时间,员工有私交老板无权干涉。此外,这说的好听点是劝退,实际上是无故辞退,按规定需要补偿3个月工资。老板之所以让员工自己提交辞职申请,就是不想支付补偿金,这种情况员工是可以到相关部门申请仲裁的。
 
现在进入21世纪,年轻人都讲究个性和梦想,更加大胆和张扬的新一代,已经不是能糊口就满足的了。现在与其说老板和员工是雇佣关系,倒不如说是合作关系,员工的流动也就再平常不过了。所以无论离职在职,都是公司的资源和财富,指不定哪天还有合作机会,大家说呢?

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