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怎样踏出伪坚持的坑?

12-01 何以自律

大多数的人都被伪坚持困扰,可以详见看看很多人的“伪坚持”这里说说如何跳出“伪坚持”的坑
没有明确,可以量化的目标

 
有时我们做一件事情,认为只要坚持去做就好了,而忽略了如果没有一个明确而且可衡量的目标,就不知道自己的进度在哪里,距离目的地还有多远,那就真的只是一时兴起而已。
 
拿学习英语来说,很多人毕业多年后又想把英语捡起来,重新学习。我在的一个微信群,就有一个叫阿力的人叫得最凶,还让大家监督他学习英语。
 
然后你会看到他每天在群里汇报学习情况,一会儿是新概念,一会儿又用英语听力App,一会儿又在线和老外互动,看上去是相当的热闹。
 
阿力的确每天都在说英语的事,貌似一直在坚持学英语。一段时间后,他却突然在群里说:“我这英语也学习一段时间了,怎么现在听英语广播还是不行呢?看美剧更不行。”
 
原来阿力眉毛胡子一把抓,什么都试,又什么都没做好。其实他的这些工具和方法都非常管用,如果能够集中精力在其中一项,都能提高英语水平。
 
但是问题就在于,阿力的“学习英语”这个目标太过笼统,没有设置清晰可衡量的目标,来指导自己每天的学习目标和学习量。
 
如果阿力的目标是在三个月内提高听力提高,尤其听懂英语广播,这个目标就是可以衡量的,下一步就需要有针对性的选择BBC或VOA的素材开始练习。
 
比如规定每天听多长时间或完成多少篇新闻,听完之后,不管听懂多少,要阅读对应文章,熟记没听懂的单词,再脱稿去听,反复练习,每天必须完成设定的目标。
 
再比如你在职准备一门考试,要看很多书,做很多习题,这更需要设定明确的学习目标和学习任务。否则就会发生拿起书,一看就困,一困就睡,懒了又不想看的情形。
 
当考试的时间临近,你会发现,虽然每天都在看书,但是其实不仅效率低下,而且你根本不知道进展在哪里,考场上一脸懵逼。
 
我们在做一件事的时候,通常都会隐约地感觉到终极目标在哪里,但是却非常容易忽略通往大目标的路上,沿途有很多停靠的车站,这就好比一个个量化的小目标。
 
唯有清楚在什么地方停靠什么车站(可量化目标),我们才会清楚距离最终目标,我们的进度在哪里,还有多少路途要走,否则就很有可能迷失方向,南辕北辙。
 
缺乏及时的反馈机制
 
很多人目前参加一些在线课程,学习写作,学习PPT,学习演讲等,忙得不亦乐乎。
 
朋友阿欣,一开始报名参加写作课,信誓旦旦要好好听讲和上课。她确实非常努力,老师布置的作业每天都认真完成,两天就会写出一篇新文章,发表到自己的公众号。阿欣如此持之以恒,让身边的朋友佩服之极。
 
然而一段时间后阿欣感到非常苦恼, 因为她发现自己的文章没什么人看。她说自己将写作课很多方法和技巧都应用在文章里,实在不懂为什么会没人看。
 
我问阿欣:“你写过的文章有没有请老师帮忙点评?有没有请看过文章的朋友给你反馈,他们的建议或意见如何?”
 
阿欣摇摇头:“老师那么忙,我没敢麻烦他。我对自己文章的质量很有信心,还用去问别人吗?”
 
原来阿欣是这么想的啊,如此想法的人不止她一个,他们在坚持做一件事的时候,很有毅力,规定动作做的也很标准,光这点其实就超过很多人。
 
但是他们会发现,坚持越久,反而距离目标越来越远,原来是忽视了建立“反馈机制”,而这是想要一件事获得成功非常关键的一条。
 
我们做的绝大多数事情,都不是为了自嗨和让自己开心,而是为了满足对方,满足用户或满足使用者的需求。
 
获得他们的认可才是我们坚持并成功的目的。只有及时获得反馈,才会知道我们在哪些方面做的好,可以继续发扬;哪些方面做的不够,需要继续改善和提高。
 
而没有这样的反馈,我们再坚持,也和用户没有毛钱关系,我们只是为自己的坚持而感动,用户却是无感的。
 
没有摸出门道,掌握正确的方法
 
多年前,我开始使用社交平台X英(很多求职者和猎头在上面注册,可以增加就业机会)的时候,并不知道怎么玩,只是添加了几十个认识的朋友。
 
但是我发现有些人添加的好友会达到500+(在X英上,好友超过500,只会显示500+,而不再显示具体数字)。我当时心里非常纳闷,怎么会有这么多好友呢?
 
我决定每天添加一些人,说不定慢慢也可以积累到500+。坚持了两周后,好不容易才到了100,而这距离500+的目标相当遥远。
 
当时我真的觉得没啥朋友可以添加了,因为有些朋友并不使用X英,公司同事也不方便添加,我打破脑门实在想不出还能再加哪些好友了。
 
我仔细观察,发现在我添加的好友里,基本上都是自己认识的人,并没几个主动加我的猎头。一定是哪里出问题了,也许是我的方法不对!
 
后来我研究了下X英的规则,你添加一个好友后,它就会自动推荐一些这个好友的好友列表,尤其如果这个好友已经是500+了,好友列表就会很长,里面当然会出现一些猎头的名字。
 
我一想,我为什么不可以主动添加这些猎头呢?于是我就开始添加他们,因为猎头一般也愿意接受“优质”候选人的邀请,所以基本都接受了。
 
而一旦添加猎头成功,就会显示出该猎头的好友列表, 他们的好友当然有更多的猎头,然后我就继续添加他们。
 
这个方法真的很奏效,不到一周,我的好友就超过了500+,然后超过1000+,而且好友质量都相当优良。
 
后来我会经常接到猎头的电话,向我推荐新的工作机会,虽然当时我并没想换工作,但是说不定哪天我真的动了这心思,这些不就是我隐形的资源吗?找对方法才能做对事情,做好事情。
 
再比如有的人想做好PPT,下载了一堆模版,真的非常认真好学,每次做报告时,都一定会从模版里找图表使用在自己的报告中,但是展示效果却不好,看上去总是特别别扭,跟公司风格不搭界。
 
其实一般公司都会有一些PPT使用规范,比如颜色,字体,风格,如果能够在遵循公司的这些规定基础上,选取外部模版中最接近的图表使用,二者结合起来,效果就会相当不错,而不是一股脑全部使用外部模版。
 
你看,没有看出高效处理问题的门道,没有使用正确有效的方法,“傻乎乎”的坚持,随后得到的也是“傻乎乎”的结果。
 
但是如果相反,快速识别关键成功因素,摸索总结有用方法,就会得到事半功倍和出其不意的效果。
 
 
意志坚强,克服惰性,坚持不懈是一个人获得成功的标配。但如果那是一种“伪坚持”,每多一天“坚持”,就会把我们推向离成功越来越远的方向。
 
“伪坚持”让我们看不到自己行动的进展,无法衡量距离目标的差距;缺乏及时的反馈,没有持续升级和改进;使用低效重复的方法,费时费力。而这些都不可能将我们送上正确的航程,抵达成功的彼岸。

社会发展越来越快,要求也越来越高,如今真正有规划有自省的坚持和努力才能称作勤奋

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博客主人YeLongCu
男,文化程度不高不低,性格有点犯二,已经20来岁至今未婚,闲着没事喜欢研究新事物。
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