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你很累,但都是毫无提升的疲惫

12-18 何以自律

看到朋友圈,朋友A最近总是发一些消极迷茫的动态,感觉她好像遇上了什么事,便联系她看看怎么了。最后得知,A失业了,被公司直接劝退,原因是公司需要裁员,而她只会干自己简单的本职工作,所以她的事让她的一个同事包了,她直接出局。

她那天很难过,和我吐了很多苦水,抱怨自己的工作多烦多累多么不易。她明明已经足够努力,而且一直也没犯过错,但就是这样,不知不觉的就被淘汰了。她最近很焦虑也很迷茫,不知道以后该干什么,这让我即为她难过又感到诧异。按理说,她工作那么多年,每天都那么累那么拼,理应现在已经在某一方面有很强的能力才对啊,为什么会不知道自己该干什么呢?她告诉我说,她虽然很忙很累,但基本上都是一些基本的操作和有固定程序的工作,每天处理公司大大小小的琐事而已,所以离开了那个公司以后,并没有多大的能力和职场优势。

说白了,她这些年处理事情的经验并不能有效转移,换了一家公司就不一样了,而且她的岗位技术含量很低,谁都很容易上手。虽然工作很累,但都是毫无提升的疲惫。

这样的事情每天都在发生,而且随着社会的进步节奏的加快,这种现象以后也只增不减。所以越来越多的人开始恐慌,缺乏安全感, 它造成了独有的时代焦虑。

这让我想到网上盛传的一句关于诺基亚的话:我们并没有做错什么,但不知道为什么,我们输了。这句话究竟是不是出自诺基亚CEO之口值得商榷,但是它确实很确切的表达了诺基亚的尴尬。这个时代已经用无数的例子向我们宣告:如今已经不是你努力你不犯错就能踏实的时代了,你的进步跟不上时代的速度,等待你的就是退步甚至出局。

现在很多人每天按部就班工作努力,虽然不出众但也不出错,对于公司可有可无,这样的人很容易被替换掉。在激烈的竞争环境下,不卓越就是错,不自我更新就是错!

老罗说过:你的报酬不是和你的劳动成正比,而是和你劳动的不可替代性成正比!深以为然,以现在的人力和技术,最不缺的就是人了。不说同一个岗位人与人之间的竞争多么激烈,随着科技的发展,很多可代替性强的岗位都开始被机器所取代了。从淘宝灭掉了无数线下门店到共享单车干掉摩的司机,从富士康的机器人到杭州的无人超市,现在自动驾驶汽车也开始发展,人工智能的时代来了。又有多少的工人、收银、导购、司机等人面临着失业? 现在看来,这已经不仅仅是人与人之间的竞争。

这时候一个人工作的不可替代性,工作中个人的不可替代性,显得尤为重要。不可替代,要么就是别人做不了,要么就是别人做不好。只有往这两个方向发展,才有可能跟上时代的步伐不使自己掉队。

而做到不可替代,这几个方面是我们需要考虑的:

1、让自己的长处更长,登峰造极

随着“匠人精神”越来越热便可以看到社会对它的需求,找准自己的一技之长,一头扎进去,让自己站在顶端,这样才能造就自己的“不可替代”。

2、附加值,多标签

行业间的界限内现在很多时候并不足以满足公司的需求,就像如今的很多演员开始尝试唱歌和喜剧一样,任何一项突出技能都可能会为自己加分,比如那些办公软件或者管理能力,都可以让老板选择的时候有更多的偏重。网上那些“最牛司机”、“最牛乞丐”、“最牛小姐”的文章就反映的很深刻。

3、分析力和的执行

问题不可避免,关键是能不能快速的分析出问题的根源,分析出了问题能否快速的解决,这些都是对个人的价值体现。能够擅长解决问题的人,可以为公司争取更多的时间和避免更大的损失。

任何事情并无绝对,没有谁是真正不可替代的,地球少了谁都能转,所谓的不可替代只是替代成本的大小而已。当替代成本大于薪资,便有了不可替代性。

努力并没有错,但如果努力并没有给自己带来不可替代性的价值。那么,你很累,但都是毫无提升的疲惫。

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博客主人YeLongCu
男,文化程度不高不低,性格有点犯二,已经20来岁至今未婚,闲着没事喜欢研究新事物。
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