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老板,能不能别给我画饼,我是真饿

05-24 自律故事

最近小吴很郁闷,回来就骂老板傻×,我就知道,老板不是食言了,就是又要求无偿加班了。
 
听多了,也知道他在公司的情况了,他是公司老板亲自招聘过去的。原本以为创业公司能锻炼自己的专业能力,还能有更多提升空间,和公司一起进步,更何况老板给的工资也不低。
 
但之后,问题就来了,各种要求你无偿加班,很多涉及员工利益的规定也是朝令夕改,完全随着老板的性子来,这让我室友小吴很不爽。终于,有一天回来,小吴告诉我,他辞职了。
 
我并不觉得奇怪,小吴是一个很有想法,专业突出的前提下,其他各项能力也都还可以,这样的人到哪找不到好工作?但我还是习惯性的问了一句为什么。
 
小吴告诉我说,有三点让他下定决心离开:
 
1、原本以为可以锻炼专业能力,但他们老板听说有很多低成本,甚至0成本带流量的办法,直接安排小吴去研究那个去,他的专业直接停掉了。
 
2、说好的底薪直接变卦,老板直接采用另一种算法,将说好的底薪+双休,后来变成底线除以三十天乘以工作日,底线默认双休工时。这说得好听是玩文字游戏,说的不好听完全是耍流氓。
 
3、老板从来不反思自己的问题,特别喜欢给员工灌鸡汤,巴不得希望员工无欲无求最好。大致就是一直在给员工说,前期梦想和努力不要那么计较回报,后来的结果才重要,而结果却是一张把握在他手中的空头支票。
 
他辞职,他老板给他做了很多思想工作,自然免不了画饼,承诺以后公司大了给什么职位,让他去干啥的。不过他态度很坚决,最后终于摆脱了,他叹了口气:以后找工作必须要看清了,大公司能给我薪资,小公司能给我更大的空间,我起码总要图一样。
 
他的想法我很认同,我了解他的能力,他进大公司完全没问题,只是他一直想要更多的成长,所以没去。这也是很多人的想法,本来没错,但错就错在有很多小公司,薪水给的不高,也无法给你成长。很可能一个人当几个人用,让你干很多毫无提升的琐事,徒耗心力不说,还在耽误时间。
 
毕竟现在创业热,谁都敢过过老板的瘾,但不一定有当老板的能力。尤其是差的公司,发展跟不上去,薪资跟不上去,要求却一点都不能差,这样想留人?他们估计自己都发虚,所以特别热衷于给员工画饼,希望通过小公司盛产的“梦想”留住人。
 
我发现,越是差的公司越喜欢给员工画饼,不以金钱为基础的情怀与耍流氓无异。它们自始至终都没搞清楚,梦想是它们的,并不是员工的,所以老板甚至能够不拿工资,但员工不行。毕竟,老板画的饼老板做的梦,哪怕真成了员工也不是实际获利者,老板现在的承诺也只是停留在嘴上,并没什么实际价值。
 
想让员工拿自己的时间和血汗,赌一个人言而有信,这还真得看老板的本事。最起码,能够给员工这样的安全感,让员工觉得,跟着老板能成事,并且老板一定能守诺。很明显,朋友那个朝令夕改和员工耍心眼的公司,不值得让人去信任。
 
这个社会谁都不傻,自己辛勤付出劳动工作总要有所图,要么图更多薪资,要么图更好发展,而不是图几句鸡汤。
 
不过,也奉劝职场人,无论是图高薪还是图发展,都千万别忘了最重要的,图学习。社会变化很快,只有不断自我更新和进化,才能保持自己的竞争力,这恰恰是高薪和发展的基础。

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