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裁员大行动,自律才能保持竞争力

11-28 何故自律

今年经济不景气,很多公司倒闭,各个厂家削减订单,人口红利消退的信号已经打响。大家千万别觉得,人口红利消失是好事,恰恰因为人多,才能吸引到资金和岗位,才有最基本的基础设施,一旦人少了,人和资金的活跃就小了,激发出的很多活力就削弱了。

不管如何,事已至此我们都得接受现实,那就是淘汰真的开始了,我们想的应该是如何保证竞争力,确保不是被裁的人之一呢?要知道,现如今别说老板,平台也开始淘汰,6月7月短短两个月,就有108家P2P平台爆雷,然后互联网公司开始裁员,甚至还有一些如日当空的巨头。

资金不够,企业想活,裁员变成了唯一的自救选择,活着比同事情谊重要。有的公司老板说,现在无论什么岗位,都需要员工有更高的价值,这种价值不仅仅体现在执行上了,公司陷入了瓶颈后,需要的是自发策划和创造力。这一点,可以说击中了很多员工的软肋,很多员工目前还停留在,大量的重复劳动上,或者他本身干的事就很简单,这很明显不符合公司预期。

而员工想要保持竞争力,就不能再像以前那样混日子了,必须学会自律,争分夺秒的利用闲暇时间,让自己会的更多或者更广,提升自己的价值。

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博客主人YeLongCu
男,文化程度不高不低,性格有点犯二,已经20来岁至今未婚,闲着没事喜欢研究新事物。
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