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领导的理性自律，就是格局

前段时间出了一件奇葩事，2个员工和7名离职员工吃了顿饭，发朋友圈被老板看到后，老板直接在公司群里要求2名员工走人。老板丝毫不留情面，直接将照片发群里，并发话让照片里的人提交离职报告。其中有一个人就不爽了，直接说自己一没触犯公司规定，二没损害公司利益，为什么辞退她们？

结果老板并没有多做解释，更加具体的重复了自己的话，让照片里没有离职的员工，自己提交离职申请，并声明公司是他的。对于老板这样的态度，公司的员工表示很难理解，很多网友看了也一片哗然。在网友热议中，很多网友都说自己有过类似的情况，还有一个网友说出了自己的经历。

那位网友说，自己的第一份工作，就遇到了这样的奇葩领导。那位网友毕业进入公司以后，一直兢兢业业上班，哪怕这个公司人流量比较大，她也一直在坚守中。在她工作的那几年里，工作踏实到位，业务能力强，所以业绩也是名列前茅，给公司带来了不少效益。

可是后来因为家庭的原因，她不得不选择辞职，面对领导的挽留，她讲明了自己迫不得已后，便坚持离开了。可令她没想到的是，她离职不到一个星期，之前那些同事都联系不上了，他们全都把自己拉黑了。她看到这种情况以后很郁闷，虽说同事之间不过是点头之交，没什么深厚的感情，可这么快就直接拉黑，也太绝情了吧？

有一天她走在路上，碰到之前一个比较聊得来的同事，同事和她打了个招呼后便聊了起来。同事和她说，拉黑她是领导授意的，领导说她不懂感恩，不顾公司说走就走了，就让还没离职的人将她拉黑，领导亲自监督。当这位网友，知道这件事以后，感觉即好笑又委屈。

委屈的是，自己在公司的那几年虽然被公司培养，可是也为公司带来了更多的回报，谈不上谁欠谁的，工作又不是卖身，至于把自己说的那么忘恩负义吗？更何况她的离职确实有原因。好笑的是，这个领导怎么像小孩似的，那么大还那么幼稚，连最基本的员工流动都接受不了？有这样格局的领导，网友说自己庆幸自己辞职了。

看到上面2个故事，小编不禁感叹，现在这个创业热，真是什么人都能开公司当老板。可是作为管理者，一旦没有格局和理性，一味的情绪化还心胸狭隘，这样的公司恐怕很难走的长远。在看两个故事的共同点，老板在要求员工忠诚出力的时候，总希望员工把公司当成自己的，可是一旦稍有不爽，就霸道的要求员工并说明公司是他的。

就拿和离职员工吃饭这事来说，工作时间内，员工需要遵规守纪并完成任务，可是员工的私人时间，员工有私交老板无权干涉。此外，这说的好听点是劝退，实际上是无故辞退，按规定需要补偿3个月工资。老板之所以让员工自己提交辞职申请，就是不想支付补偿金，这种情况员工是可以到相关部门申请仲裁的。

现在进入21世纪，年轻人都讲究个性和梦想，更加大胆和张扬的新一代，已经不是能糊口就满足的了。现在与其说老板和员工是雇佣关系，倒不如说是合作关系，员工的流动也就再平常不过了。所以无论离职在职，都是公司的资源和财富，指不定哪天还有合作机会，大家说呢？

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