从思维层次，看你是否越来越好
每个人的行为和表现，一定程度上是因为他的思维模式，而思维方式可以分这几类，一定程度上又决定了个人层次。
首先，最初级的就是抱怨性思维了，底层逻辑就是：全是别人的错。也就是当问题发生的时候，处在这个理解层次的人，首先会将其归因为他人或者环境的不好。
首先，最初级的就是抱怨性思维了，底层逻辑就是：全是别人的错。也就是当问题发生的时候，处在这个理解层次的人，首先会将其归因为他人或者环境的不好。
比如：
生活中的不爽，是因为身边人太奇葩...
没有晋升机会，是因为公司没有好的晋升机制...
总之，处于现在的这个困局，是所有人的问题，是环境的问题，甚至是时代的问题，就不是自己的问题。他寻找解决办法，也都是顺着“改变周围的环境”的路径去思考。比如频频跳槽，比如哀怨同事。这类人最典型的特征，就是喜欢抱怨，你跟他接触的时候负能量满满。这样的人，对世界的理解死死地被困在了“环境”这个最底层，从而给自己带来了诸多困难。
第二层级，就是行动型思维，这种人开始向自己归因，总觉得是自己努力的不够。自省是好是，可过于相信努力，看不清很多力不所及的现实，依然是一叶障目。水越洗越脏，麻越理越乱，努力很必要却不是充分条件，我们还需要有很多的思考，比如方向和学习力。
第三个层次，就是战术型，已经开始找方法借力了，且坚信方法总是很多。他们有很强的沟通能力和学习实践能力，可是慢慢的他们会发现，即使有一身的技能，也会在处理一个又一个难题时陷入焦虑和迷茫。这是为什么呢？因为找错了问题。在着手解决问题之前，必须弄清楚自己要解决的问题是什么。
第四层，就是开始从找方法到找方向的选择型思维了，他们会想什么才是最重要的。我们的时间精力有限，决定了我们必须在纷繁复杂的事物中找到什么可以做，什么不可以做，什么更重要，什么可以忽略不管？这就是做选择题的能力。选择什么，首先基于信念，你相信什么是对的？其次是价值观，你认为A和B哪个更重要？最后是规条，也就是做人做事的原则。
这就像是公司的规章制度，每个人也有自己的规则。比如很多人都有的一条行为准则「我答应你的一定会做到」，背后其实是源于两条价值观：「说道做到=诚信」而「诚信>一切」。规条存在的意义，就是帮助我们更高效地做出选择，不用每次都思考、讨论、互相权衡比较…
这就是思维的跃迁，也是层次的进化，有一句谚语：再大的烙饼也大不过烙它的锅。意思是：你可以烙出大饼来，但是你烙出的饼再大，它也得受烙它的那口锅的限制。
你未来的人生就像这张大饼一样，是否能烙出满意的“大饼”，完全取决于烙它的那口“锅”——这就是“格局”，任何的大格局，都需要有相应的顶级思维来支撑。每一个时代的发展，都伴随着崛起与淘汰，尤其是当代的中国，几乎一年一个变化，为什么？这就是发展。而在发展过程中，具备顶级思维的人，才能在社会像如今这样变化的大浪潮下，站在潮头并安稳着落，小的胜利取决于你的行动或战术，可若想技压群雄取得大的胜利，必须是战略性的优势，这是降维打击。
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